Η Μπανγκόκ αναδείχθηκε η κορυφαία πόλη παγκοσμίως για workcation, σύμφωνα με την τέταρτη έκδοση του δείκτη Work from Anywhere (WFA) της International Workplace Group (IWG), ενώ η Αθήνα κατέλαβε τη 15η θέση ανάμεσα σε 50 πόλεις που αξιολογήθηκαν για τις συνθήκες που προσφέρουν στην εξ αποστάσεως και υβριδική εργασία.
Στην πρώτη δεκάδα της κατάταξης για το 2026 βρίσκονται, εκτός από την Μπανγκόκ,
- Το Τόκιο
- Η Βαρκελώνη
- Το Πόρτο
- Το Βανκούβερ
- Η Βουδαπέστη
- Η Νάπολη
- Το Μεντεγίν
- Η Λισαβόνα
- Η Σεούλ
Η αξιολόγηση των πόλεων βασίστηκε σε παράγοντες όπως το κλίμα, η ποιότητα της ευρυζωνικής σύνδεσης, οι επιλογές διαμονής, οι μεταφορές, η γαστρονομία, ο πολιτισμός και η διαθεσιμότητα ευέλικτων χώρων εργασίας.
Όσον αφορά την Αθήνα, η ελληνική πρωτεύουσα διακρίθηκε για το κλίμα της, τις επιλογές διαμονής και τη διαθεσιμότητα ευέλικτων χώρων εργασίας. Παράλληλα, μέχρι τον Ιούνιο του 2026 ήταν η μοναδική πόλη της κατάταξης που συγκέντρωσε την ανώτατη βαθμολογία (10/10) ως προς τη διαθεσιμότητα και το κόστος της Digital Nomad Visa. Αντίθετα, χαμηλότερες επιδόσεις κατέγραψε στην ευρυζωνική συνδεσιμότητα, την ασφάλεια και το κόστος εστίασης.
Η δημοσίευση του δείκτη συνοδεύεται από νέα έρευνα της IWG, σύμφωνα με την οποία οι πολιτικές Work from Anywhere κερδίζουν συνεχώς έδαφος. Περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους (51%) δηλώνουν ότι ο εργοδότης τους εφαρμόζει ήδη αντίστοιχη πολιτική, ενώ το 90% αναφέρει πως η δυνατότητα εργασίας από οπουδήποτε έχει βελτιώσει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Επιπλέον, το 80% εκτιμά ότι έχει αυξήσει την παραγωγικότητά του.
Παράλληλα, οι πολιτικές αυτές επηρεάζουν σημαντικά και την αγορά εργασίας. Οκτώ στους δέκα εργαζόμενους δηλώνουν ότι μια θέση εργασίας με δυνατότητα Work from Anywhere θα ήταν πιο ελκυστική, ενώ το 62% θα εξέταζε ακόμη και το ενδεχόμενο αλλαγής εργοδότη προκειμένου να επωφεληθεί από μια καλύτερη πολιτική ευέλικτης εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία για τα ταξίδια. Σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι (48%) σχεδιάζουν να παρατείνουν τις διακοπές ή μια σύντομη απόδρασή τους εργαζόμενοι εξ αποστάσεως μέσα στο 2026, ενώ το 43% έχει ήδη εργαστεί από προορισμό διακοπών χωρίς να χρησιμοποιήσει ημέρες από την ετήσια άδειά του.
Η αποφυγή της επαγγελματικής εξουθένωσης, η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, περισσότερος χρόνος με την οικογένεια και η καλύτερη αξιοποίηση της άδειας συγκαταλέγονται στους βασικούς λόγους που οδηγούν όλο και περισσότερους εργαζόμενους στην επιλογή του workcation. Την ίδια στιγμή, το αυξημένο κόστος ζωής ενισχύει την τάση αυτή, καθώς πολλοί αξιοποιούν την εξ αποστάσεως εργασία για να παρατείνουν τις διακοπές τους.
Καθοριστικό ρόλο στην επιλογή ενός προορισμού εξακολουθεί να διαδραματίζει η αξιόπιστη σύνδεση Wi-Fi, ενώ σημαντικά κριτήρια παραμένουν η ποιοτική διαμονή, οι μεταφορές, η γαστρονομία και η πρόσβαση σε ευέλικτους χώρους εργασίας.
Ο Executive Chairman και Founder της IWG, Mark Dixon, δήλωσε:
«Βλέπουμε περισσότερους εργαζομένους από ποτέ να παρατείνουν τα ταξίδια τους, συνδυάζοντας την εξ αποστάσεως εργασία με τις διακοπές τους, ή να επιλέγουν να παραμένουν για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα στο εξωτερικό ως ψηφιακοί νομάδες. Χάρη στην υβριδική εργασία και τις τεχνολογίες cloud, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον την ελευθερία να εργάζονται όπου και όποτε τους εξυπηρετεί καλύτερα, είτε από έναν ευέλικτο χώρο εργασίας κοντά στο σπίτι τους είτε από έναν χώρο coworking στην άλλη άκρη του κόσμου. Για πολλούς, οι πολύωρες καθημερινές μετακινήσεις προς και από τον χώρο εργασίας αποτελούν πλέον παρελθόν, ενώ η δυνατότητα να εργάζονται από διαφορετικές τοποθεσίες τους προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία.
Η τάση αυτή ήρθε για να μείνει, καθώς ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις υιοθετούν μακροπρόθεσμα υβριδικά μοντέλα εργασίας και πολιτικές WFA, ιδίως κατά τους θερινούς μήνες. Οι πολιτικές αυτές όχι μόνο συμβάλλουν στη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και στη μείωση της επαγγελματικής εξουθένωσης (burnout), αλλά οδηγούν και σε σημαντική αύξηση της παραγωγικότητας».
